員工入職離職管理辦法、招聘管理辦法培訓(xùn)考試

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公司高管綜合管理部市場開發(fā)部生產(chǎn)運行部安全管理部財務(wù)管理部

1、人力資源管理部門應(yīng)在新員工入職（）內(nèi)組織與其簽訂勞動合同及保密協(xié)議（附件2）等，為其辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

A、一周B、一個月C、三天

2、（）做好新員工住宿安排、餐卡辦理、門禁錄入、錄入考勤系統(tǒng)、建立OA賬號等。

A、員工所在部門B、安全管理部門C、綜合管理部門

3、員工申請辭職的，原則上在申請后（）日內(nèi)或試用期（）日內(nèi)完成審批程序，按以下流程辦理。

A、7；3B、3；3C、30；3

4、未按規(guī)定手續(xù)申請辭職而曠工連續(xù)超過（）個工作日或年度內(nèi)累計超過（）個工作日者，按自動離職處理。

A、3；3B、3；5C、2；3

5、招聘計劃包括（），公司招聘計劃由天然氣儲運人力資源管理部門統(tǒng)一向上級單位報備。

A、年度招聘計劃、臨時招聘計劃B、年度招聘計劃C、臨時招聘計劃

6、如屬編制計劃外招聘，各部門應(yīng)先申請追加編制，經(jīng)公司（）審議同意，報天然氣儲運決策同意后，方可納入招聘計劃。

A、支委會B、總經(jīng)理辦公會C、支委會、總經(jīng)理辦公會、董事會

7、（）負責引導(dǎo)其到相關(guān)部門辦理門禁卡、餐卡、申領(lǐng)辦公用品、辦理黨團組織關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，幫助其熟悉工作環(huán)境，了解相關(guān)制度。

A、新入職員工所在部門B、綜合管理部門

8、年度招聘計劃應(yīng)包括（）、（）、（）、（）、（）等。

A、招聘崗位B、招聘人數(shù)C、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）D、到崗時間E、招聘方案

9、員工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資：

A、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事在公司定員許可情況下調(diào)做其它工作的，經(jīng)公司研究后可以解除勞動合同；B、員工在待崗期間，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

10、勞動合同期滿后終止分為（）和（）兩種情況。

A、員工不再續(xù)簽B、企業(yè)不再續(xù)簽

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