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招聘培訓(xùn)通關(guān)考試
您的姓名：
1、Boss直聘平臺(tái)的核心邏輯包括以下哪一項(xiàng)？
A. 單向匹配機(jī)制
B. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)推薦
C. 延遲溝通機(jī)制
D. 候選人篩選不限條件
2、企業(yè)賬號(hào)權(quán)重的提升不包括以下哪種行為？
A. 定期刷新職位
B. 增加職位關(guān)鍵詞數(shù)量
C. 及時(shí)回復(fù)候選人消息
D. 參加Boss直聘平臺(tái)活動(dòng)
3、候選人篩選時(shí)，以下哪一項(xiàng)屬于主搜的重點(diǎn)關(guān)注信息？
A. 候選人的婚姻狀況
B. 候選人簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞
C. 候選人當(dāng)前居住地
D. 候選人是否有其他Offer
4、提高職位匹配度的核心操作是什么？
A. 收藏不合適的簡(jiǎn)歷
B. 標(biāo)記不合適簡(jiǎn)歷的原因
C. 發(fā)布更多相似職位
D. 增加職位關(guān)鍵詞數(shù)量
5、職位描述中，哪些關(guān)鍵詞會(huì)降低平臺(tái)推薦量？
A. 可兼職、不坐班、可居家
B. 銷售顧問(wèn)、大客戶經(jīng)理
C. 健身教練、美甲師
D. 輕醫(yī)美創(chuàng)業(yè)、高提成
6、面試中，以下哪個(gè)問(wèn)題屬于了解候選人資源的范疇？
A. 愿不愿意花時(shí)間在接下來(lái)的工作上？
B. 身邊是否有醫(yī)美需求的客戶？
C. 為什么選擇醫(yī)美行業(yè)？
D. 過(guò)往工作中最大的成就是什么？
7、Boss直聘的“主動(dòng)看過(guò)我”功能的優(yōu)點(diǎn)是：
A. 能篩選出匹配度最高的候選人
B. 推薦不需要付費(fèi)的候選人
C. 增加賬號(hào)權(quán)重
D. 查看所有未投遞簡(jiǎn)歷的候選人
8、以下哪種話術(shù)更適合首次打招呼？
A. 您好，我們公司正在招人，有興趣聊聊嗎？
B. 你好，原素為一家成立于2021年的高端醫(yī)美企業(yè)，人員規(guī)模200+，方便聊聊嗎
C. 您好，這份工作特別適合您，馬上來(lái)看看吧！
D. 您好，是否對(duì)新機(jī)會(huì)感興趣？
9、在溝通未回復(fù)的候選人時(shí)，推薦的最佳做法是：
A. 發(fā)送詳細(xì)的公司介紹文件
B. 再次發(fā)送簡(jiǎn)短的消息引起興趣
C. 停止聯(lián)系，尋找其他候選人
D. 電話聯(lián)系確認(rèn)意向
10、以下哪些情況全都屬于舉報(bào)類別？
A. 不回復(fù)；迷信，發(fā)布崗位消息
B. 面試爽約；反饋面試信息；性騷擾
C. 招聘薪資待遇不符；歧視；給候選人打招呼
D. 無(wú)薪資；代替其它公司招聘；辱罵候選人
11、以下哪項(xiàng)不符合經(jīng)紀(jì)人畫像？
A. 自己愛(ài)做醫(yī)美，形象好
B. 目前有正職工作，需要投入大量時(shí)間
C. 學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)
D. 有銷售經(jīng)驗(yàn)，有銷售意識(shí)
12、以下哪項(xiàng)屬于影響候選人面試體驗(yàn)的重點(diǎn)？
A. 面試地點(diǎn)是否安排在安靜的環(huán)境
B. 是否提供飲用水
C. 面試官是否友好溝通并給出具體建議
D. 以上全部
13、如何避免平臺(tái)流量撞車？
A. 用篩選功能，看打招呼記錄
B. 提前關(guān)閉崗位并更換關(guān)鍵詞再開(kāi)啟
C. 增加職位的薪資范圍
D. 優(yōu)化公司主頁(yè)介紹
14、在招聘過(guò)程中，哪些行為會(huì)直接導(dǎo)致賬號(hào)被回收？
A. 長(zhǎng)時(shí)間未達(dá)成增員目標(biāo)
B. 賬號(hào)頻繁切換使用者
C. 招聘顧問(wèn)以外的崗位
D. 沒(méi)有參與公司內(nèi)部考核
15、Boss直聘推薦的黃金聯(lián)系時(shí)間不包括：
A. 上午9-10:30
B. 下午4-6點(diǎn)
C. 晚上21-23點(diǎn)
D. 凌晨0點(diǎn)后
Boss直聘的職位曝光量與賬號(hào)活躍度密切相關(guān)。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
候選人頭像不符合行業(yè)特性會(huì)降低簡(jiǎn)歷的推薦優(yōu)先級(jí)。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
在Boss直聘上，職位描述中信息越多，推薦候選人的精準(zhǔn)度越低。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
平臺(tái)的篩選功能可以根據(jù)候選人的跳槽頻率精準(zhǔn)匹配。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
候選人的學(xué)歷信息對(duì)職位推薦沒(méi)有影響。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
Boss直聘優(yōu)先展示回復(fù)率高的企業(yè)賬號(hào)。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
職位描述中不建議使用關(guān)鍵詞如“高薪”“不出差”等。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
候選人在溝通時(shí)表達(dá)顧慮，表示其不適合當(dāng)前崗位。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
打完招呼后，所有無(wú)意向的候選人都可以直接放棄聯(lián)系。（ ）
對(duì)
錯(cuò)
發(fā)送面試邀請(qǐng)后可以不取消面試直接爽約不面（ ）
對(duì)
錯(cuò)
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