新員工入職培訓(xùn)考試

1. 基本信息:
姓名:
部門:
崗位:
2.

中國電建集團(tuán)的全稱是 (   )

3.

電建物業(yè)推行的戰(zhàn)略方針是 (   

4.

我國反腐敗和廉政建設(shè)之路基本要求是 改革創(chuàng)新、_____ 、統(tǒng)籌推進(jìn)、重在建設(shè) (  

5.

以下不屬于中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則的是 

6.

《廉政準(zhǔn)則》的標(biāo)準(zhǔn)____、要求____,旗幟鮮明地表達(dá)了我們黨提倡什么、反對什么, 彰顯了我們黨和國家從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政,絕不容忍腐敗的決心和態(tài)度。(     

7.

以下行為不屬于安全培訓(xùn)的意義   

8.

下列不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的原則是   

9. 物業(yè)從業(yè)人員在面對違章指揮時應(yīng)該
10.

以下不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求是(  

11.

以下不屬于安全生產(chǎn)四個責(zé)任體系的   

12.

以下哪一項不屬于辦理入職所需提供的資料   

13.

公司項目非秩序員工標(biāo)準(zhǔn)的伙食津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為   /人/月 。

14.

新員工入職后          ,須完成公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn), 并簽字確認(rèn)。  

15. 員工小李的績效考核等級為 B,他的績效系數(shù)比績效等級為 C 的員工高多少?( )
16.

當(dāng)月員工因個人原因未打卡(包括不正確使用系統(tǒng)等情況)導(dǎo)致考勤結(jié)果異常出現(xiàn)缺卡、曠工的情況,但實際員工正常出勤的,可通過         于當(dāng)月末前完 成補(bǔ)打卡,未按時提交補(bǔ)打卡申請或未審批通過的,按無 故遲到、早退、曠工處理。      

17.

無考勤打卡記錄或無審批通過的考勤相關(guān)流程,視為       處理。(  

18. 員工加班后應(yīng)在(        )時間內(nèi)調(diào)休完畢,否則視為自動放棄。
19. 以下關(guān)于員工違紀(jì)管理中行政處分正確的是( )
20. 以下屬于公司全新戰(zhàn)略中企業(yè)使命內(nèi)容的是( )
21.

以下不屬于公司發(fā)展理念的是,(   )

22.

根據(jù)公司規(guī)定,員工超過規(guī)定上班時間 2 小時以上且 4 小時及以內(nèi)到崗,視為曠工 0.5 天,4 小時以上視為曠工 1 天。小明超過規(guī)定上班時間 3 小時到崗,因此小明應(yīng)被視為曠工 0.5 天。 

23. 員工小李打算下周一(12 月 23 日)開始請事假 5 天,他在 12 月 20 日(周五)提交了 OA 審批流程,目前審批正在進(jìn)行中。同時,員工小張因家中突發(fā)急事,需要從 12 月 22 日(周日)開始請事假 3 天,他在 12 月 22 日上午先給直屬領(lǐng)導(dǎo)打了電話說明情況并獲得同意,領(lǐng)導(dǎo)表示讓他休假結(jié)束后盡快補(bǔ)充 OA 審批流程,以上案例中小李的請假操作符合規(guī)定,小張不符合。
24. 員工小張在公司連續(xù)曠工了 4 天,公司考慮到他平時工作表現(xiàn)還不錯,沒有解除他的勞動合同。公司的做法是正確的嗎?
25.
員工小趙在本月累計補(bǔ)打卡了 4 次。按照公司規(guī)定,小趙的個人負(fù)面清單應(yīng)該扣 1 分。這個說法是正確的嗎?


26. 員工小李在一個月內(nèi)遲到了 4 次,早退了 1 次,那么按照公司規(guī)定,小李相當(dāng)于曠工了 0.5 天。這個說法正確嗎?
27. 公司七彩服務(wù)體系中,老少青服務(wù)產(chǎn)品僅面向老年人提供服務(wù)。
28.

燃燒必須同時具備可燃物、助燃物和著火源這三個要素,缺少其中任何一個,燃燒都不能發(fā)生。

29. 安全生產(chǎn)工作機(jī)制中 “管員工必須管安全” 是新法的總體把握總體機(jī)制之一
30.
  • 《廉政準(zhǔn)則》在黨內(nèi)法規(guī)體系中的效力等級高于《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行責(zé)任制規(guī)定(試行)》。
31. 員工小李請了 2 天病假,只提供了自己手寫的病情說明,沒有醫(yī)院出具的病休證明,公司按事假處理他的請假是正確的。
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