新員工入職培訓(xùn)考試

1. 基本信息：

姓名：
部門(mén)：
崗位:

2. 早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：

免處罰扣20塊扣10塊

3. 員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？

兩次三次四次

4. 出勤一個(gè)月有（）上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)免處罰機(jī)會(huì)？

兩次三次四次

5. 上班天數(shù)達(dá)到10天（含）不滿(mǎn)20天的，有（）10分鐘以?xún)?nèi)遲到免處罰機(jī)會(huì)？

一次兩次三次

6. 當(dāng)月請(qǐng)年假是否有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)？

是否

7. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書(shū)，那么請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算？

不扣日工資扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%

8. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？

補(bǔ)漏打卡流程按缺勤半天直接不予理會(huì)

9. 總部員工正常班一天需要打卡（）？

兩次三次四次

10. 早退31分鐘，怎么處理？

扣日工資50%扣日工資100%曠工一天

11. 由于私人原因上午上班遲到25分鐘，事后補(bǔ)請(qǐng)假流程需請(qǐng)假（）

0.5小時(shí)1小時(shí)25分鐘

12. 調(diào)休至少以（）為單位

3.5小時(shí)1小時(shí)4小時(shí)

13. 因工作需要非工作日來(lái)公司加班，積休時(shí)間怎么核算？

只看加班申請(qǐng)單只看打卡時(shí)間加班申請(qǐng)單+打卡時(shí)間

14. 請(qǐng)假5天，需要（）審批同意

部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)人力總監(jiān)

15. 當(dāng)月有法定節(jié)假日，第三周（）

單休雙休

16. 員工入職滿(mǎn)12個(gè)月以上，怎么核算第二年有年假？

A、前一年事假、病假累計(jì)19天以下的（含19天）B、前一年事假、病假、婚假累計(jì)19天以下的（含19天）C、前一年事假、病假累計(jì)20天以下的（含20天）

17. 總部（除財(cái)務(wù)）下午上班有效打卡時(shí)間（）

12:30-13:0013:00-13:3012:30-13:30

18. 當(dāng)月休婚假是否有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)？

是否

19. 婚假有（）

三天五天七天

20. 當(dāng)月請(qǐng)假10天以上，五險(xiǎn)繳納怎么分配？

員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分公司全額承擔(dān)員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分員工全額承擔(dān)員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分由員工按具體請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算并承擔(dān)

21. 工作日晚上因工作原因，加班至十點(diǎn)半，第二天上午上班可申請(qǐng)延遲（）

2小時(shí)2.5小時(shí)2.25小時(shí)

22. 非工作日加班超過(guò)8小時(shí)，積休時(shí)間按照（）計(jì)算

1天實(shí)際小時(shí)數(shù)超過(guò)8小時(shí)部分按照2:1算

23. 因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫(xiě)（）

出門(mén)條外差申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單

24. 從總部公司外出人員，（）填寫(xiě)出門(mén)條交到一樓保安處

出門(mén)之前回來(lái)之后記得的話就寫(xiě)，不記得就算了

25. 出門(mén)條需要（）簽字才有效

部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理同部門(mén)人員其他部門(mén)人員

26. 如果部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理不在，出門(mén)條需要（）簽字才有效

同部門(mén)人員其他部門(mén)人員人力行政部

27. 轉(zhuǎn)正員工，每個(gè)月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是（）

50元100元25元

28. 公司食堂實(shí)行報(bào)餐制，午餐一餐員工個(gè)人需承擔(dān)（）

5元10元15元

29. 當(dāng)天請(qǐng)假、調(diào)休或者不想在食堂用餐，要在（）之前報(bào)備行政部

9:009:3010:00

30. 一個(gè)月出勤（）以上，有三次10分鐘以?xún)?nèi)免處罰機(jī)會(huì)

25天（含）20天（含）15天（含）

31. 所在樓層辦公室中午11:40即可去六樓食堂用餐，不在食堂用餐的人員（）下班

11:4011:5012:00

32. 公司轉(zhuǎn)正男員工，提供孩子出生證明，可享受（）陪產(chǎn)假

2天3天5天

33. 申請(qǐng)辦公用品，需要通過(guò)（）提交申請(qǐng)

OA-工作流釘釘-簡(jiǎn)道云直接找人力行政部

34. 因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前報(bào)備部門(mén)經(jīng)理之后，需要通過(guò)（）提交請(qǐng)假申請(qǐng)單

OA-工作流釘釘-審批直接找人力行政部

35. 新員工入職第一天起，下班之前通過(guò)（）提交工作日志并分享給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

OA-工作日志釘釘-工作日志直接發(fā)消息給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

36. 想要借閱圖書(shū)館的書(shū)籍，需要通過(guò)（）提交申請(qǐng)

OA-工作流釘釘-簡(jiǎn)道云直接找人力行政部

37. 在公司服務(wù)至少滿(mǎn)（）的女員工可享有產(chǎn)假

1年轉(zhuǎn)正即可半年

38. 想要瀏覽公司的相關(guān)制度文件，通過(guò)（）

OA-個(gè)人事務(wù)釘釘-釘盤(pán)直接找人力行政部

39. 工資條、對(duì)外發(fā)送郵件或者對(duì)內(nèi)郵件，使用（）發(fā)送

OA郵件騰訊企業(yè)郵箱QQ郵箱

40. 因公出差，需要通過(guò)（）提交外差申請(qǐng)單并釘釘發(fā)送電子版車(chē)票截圖證明給人力行政部

OA-工作流釘釘-審批直接找人力行政部

41. 每個(gè)月初，人力行政部會(huì)通過(guò)（）發(fā)送上個(gè)月考勤情況，注意及時(shí)核對(duì)

OA-郵件釘釘企業(yè)郵箱

42. 因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，通過(guò)（）走報(bào)銷(xiāo)流程

OA-工作流釘釘-審批直接找財(cái)務(wù)部

43. 婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證（）之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人力行政部并一次性休完

三個(gè)月六個(gè)月九個(gè)月

44. 員工當(dāng)月已補(bǔ)4次漏打卡，第五次漏打卡處理措施（）

缺勤半天走內(nèi)部審批單提交漏打卡申請(qǐng)

45. 工作日晚上加班至八點(diǎn)，第二天可延遲（）

0.5小時(shí)1小時(shí)不可延遲

46. 上班期間因私事外出，提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，是否需要打卡離開(kāi)公司

是否

47. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（）跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，并報(bào)備人力行政部

7天15天30天

48. 莆田員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)（），則減去一天公休日

6天（含）7天（含）5天（含）

49. 一個(gè)月遲到十分鐘以?xún)?nèi)免處罰機(jī)會(huì)是罰根據(jù)上班天數(shù)來(lái)擬定次數(shù)，這個(gè)上班天數(shù)不包含（）

公休日、調(diào)休、法定假日年假、婚假、病假調(diào)休、婚假、病假

50. 方家鋪?zhàn)樱ㄆ翁铮┚G色食品有限公司，成立于（）年

197819872006

51. 公司工廠是在（）

莆田涵江北京

52. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對(duì)公司的整體印象以及想法

53. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對(duì)自己負(fù)責(zé)工作的想法以及建議

54. 本次培訓(xùn)的收獲及意見(jiàn)

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