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海大集團(tuán)企業(yè)文化考試
1. 您的姓名：
2. 您的部門(mén)：
人事行政部
財(cái)務(wù)部
生產(chǎn)線
采購(gòu)部
生產(chǎn)技術(shù)管理部
銷(xiāo)售部
投資發(fā)展部
湞江服務(wù)部
南雄服務(wù)部
仁化服務(wù)部
3. 海大集團(tuán)成立于（）
1996
1997
1998
4. 根據(jù)益豚事業(yè)部考勤制度，當(dāng)月遲到、早退（）幾次以上，次月工資核算是將作出每次不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金150元的處理
3
4
5
5. 海大集團(tuán)的使命是什么
海納百川，有容乃大
科技興農(nóng)，改變中國(guó)農(nóng)村現(xiàn)狀
以服務(wù)為宗旨，為客戶創(chuàng)造價(jià)值
6. 益豚事業(yè)部現(xiàn)行的福利項(xiàng)目不包括
餐費(fèi)補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼
化妝品補(bǔ)貼
7. 海大集團(tuán)已滿1年不滿10年的年休假標(biāo)準(zhǔn)是（）
3
5
10
8. 6.海大集團(tuán)的愿景（）
成為具有持續(xù)發(fā)展能力、全球一流的農(nóng)牧企業(yè)
保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重
成為中國(guó)農(nóng)務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先品牌企業(yè)與旗幟企業(yè)
9. 益豚奮斗文化的核心（）
學(xué)習(xí)文化
績(jī)效文化
協(xié)作文化
10. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位包括營(yíng)銷(xiāo)人員、市場(chǎng)人員、中高層管理人員以及（）
養(yǎng)殖基地工人
技術(shù)服務(wù)人員
行政人員
11. （）是益豚人的工作態(tài)度
學(xué)習(xí)
創(chuàng)造價(jià)值
奮斗
12. 績(jī)效結(jié)果（）級(jí)（含）以上方可調(diào)薪
A
B
C
13. 海大的核心價(jià)值觀是（）
對(duì)外，為客戶創(chuàng)造價(jià)值
德才兼?zhèn)?，以德為?/label>
對(duì)內(nèi)，提升員工價(jià)值
14. 益豚的人才標(biāo)準(zhǔn)是什么（）
想干事、能干事、有創(chuàng)業(yè)精神的人
不怕苦、不怕累、有敬業(yè)精神的人
講道德、守底線、有職業(yè)精神的人
15. 益豚5年規(guī)劃目標(biāo)是（）
2022年生豬出欄規(guī)模500萬(wàn)頭
2022年年盈利10個(gè)億
2022年年均母豬PSY水平達(dá)25頭以上
16. 海大集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是()
專(zhuān)業(yè)化
國(guó)際化
科技化
17. 員工互助基金的救助條件包括以下哪些內(nèi)容（）
員工死亡
員工傷殘
貧困家庭助學(xué)
18. 薪酬調(diào)整基本條件（）
轉(zhuǎn)正未滿三個(gè)月
員工崗位/職位晉升的
員工上一年度績(jī)效考核結(jié)果在C級(jí)以上
19. 下面不符合公司勞動(dòng)紀(jì)律的是
上班期間飲酒
不遲到，不早退
上班期間聚眾聊天
20. 員工有下列行為的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以辭退（）
無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛
一個(gè)月內(nèi)曠工3天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的
員工提供的個(gè)人資料（學(xué)歷證明、身份證證明、工作經(jīng)歷、戶籍及健康證明等）不真實(shí)的
21. 集團(tuán)對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類(lèi)型（）
表?yè)P(yáng)
嘉獎(jiǎng)
記大過(guò)
22. 在生產(chǎn)線上的員工實(shí)施作業(yè)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，主要遵循以下幾個(gè)原則（）
不傷害自己
不傷害他人
不被他人傷害
23. 員工有下列行為的，予以記過(guò)（）
不服從上級(jí)主管管理的
玩忽職守、濫用職權(quán)、違章操作造成事故或其他經(jīng)濟(jì)損失10000元（含）以下的
曠工一天的
24. 實(shí)現(xiàn)益豚的5年目標(biāo)的路徑、措施是（）
發(fā)展思路
體系搭建
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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