潤生源2024年員工民意調(diào)查問卷

為保護員工的權益，公司對于員工的日常工作、生活的滿意度進行民意調(diào)查，對于門店領導的日常工作進行調(diào)研，希望您暢所欲言，根據(jù)自己的實際看法填寫。本次調(diào)查采用不記名方式，對問卷內(nèi)容嚴格保密，感謝您對本工作的配合，希望您此次的答卷能夠為潤生源發(fā)展提供有效信息。

1. 您所在的門店為

江都店個園店瘦西湖店萬達店五彩旗艦店泰州利群店潤生園面館總辦

2. 您所在部門為

技術部運營部后勤部其他

3. 您在本公司工作了多長時間

一個月以下1-3個月3-6個月6-12月1-3年3年以上

4. 您認同店長的管理能力與業(yè)務水平？

非常認同較認同一般不太認同完全不認同

5. 您認同經(jīng)理的管理能力與業(yè)務水平？

非常認同較認同一般不太認同完全不認同

6. 您的上級嚴于律己，以身作則，為下屬起到模范帶頭作用？

總是經(jīng)常有時很少從不

7. 您的直接上級領導鼓勵員工暢所欲言，發(fā)表見解，虛心聽取員工的意見和心聲？

總是經(jīng)常有時很少從不

8. 您的直接上級領導在您需要幫助時給予必要的支持和幫助？

總是經(jīng)常有時很少從不

9. 您的直接上級領導在日常管理工作中獎罰分明，公平公正？

總是經(jīng)常有時很少從不

10. 您的上級領導在安排工作任務時傳遞清晰，溝通順暢？

非常清晰明了，易于執(zhí)行尚可一般表達含糊不清楚一點也不明白上級下達的指令

11. 您的上級領導在對您的管理上：

對您多方面有效指導、幫助，提升您的綜合能力對您進行針對性管理，改善您的不足進行一般性管理對您不進行管理，任期自由發(fā)展對您不進行管理，以消極的方式輕視您

12. 您對上級領導對您的管理方式：

非常贊同，有助于我的提升較為贊同，能夠在上級的管理下完成各項任務一般較不滿意很不滿意，反而起到相反作用

13. 您認為個人的能力和特長在公司是否得到了發(fā)揮？

充分發(fā)揮基本發(fā)揮一般較少發(fā)揮毫無展現(xiàn)機會

14. 您對同事之間的溝通與配合是否滿意？

非常滿意較滿意一般較不滿意很不滿意

15. 您的付出和努力得到了上級的贊揚鼓勵與認同？

總是經(jīng)常有時很少從不

16. 您向朋友推薦我們的公司可能性有多大？

不可能

極有可能

17. 您對個人在公司的發(fā)展前景認同是？

努力工作就能獲得晉升努力工作對個人非常有利努力工作有助于個人發(fā)展努力工作但希望很小努力工作也不會有結果

18. 公司的培訓計劃和培訓課程安排有助于您工作技能和個人能力的提升？

總是經(jīng)常有時很少從不

19. 您對公司餐廳的飯菜口味、飯菜質(zhì)量、就餐環(huán)境怎么看？

非常滿意較為滿意一般較不滿意很不滿意

20. 您對您的薪資構成了解多少？（底薪+提成）

很了解不太清楚

21. 您對您目前綜合薪資滿意嗎

滿意不滿意

22. 如果您對目前收入不滿，主要原因是什么？

23. 您還有什么對于公司想要說的，可以暢所欲言

24. 請確保您反應的問題不帶有個人偏見，具有真實性，公司將認真對待核實您反映的問題，并做出具體處理，感謝您的積極參與！

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