招聘管理部培訓(xùn)內(nèi)容考試

姓名：

1、靈訊科技成立于哪一年？

2015201620172018

2、靈訊科技的愿景是什么？

成為美團(tuán)最卓越的合作商成為全國最大的外賣公司成為互聯(lián)網(wǎng)科技的領(lǐng)軍者成為本地生活服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者

3、靈訊科技的價(jià)值觀不包括以下哪一項(xiàng)？

專注專業(yè)靈敏敏捷共創(chuàng)同享用戶至上

4、運(yùn)力規(guī)劃的核心要素是什么？

招聘的時(shí)間招聘的人數(shù)單量騎手的質(zhì)量

5、在招聘高峰期，靈訊科技應(yīng)該如何預(yù)估招聘人數(shù)？

根據(jù)去年同期的單量隨機(jī)選擇只看當(dāng)前的市場需求忽略過往數(shù)據(jù)

6、騎手轉(zhuǎn)介紹的主要渠道占比是多少？

46.1%25.8%16.8%8.8%

7、靈訊科技的招聘目標(biāo)設(shè)定方法不包括以下哪一項(xiàng)？

有效騎手?jǐn)?shù)目標(biāo)合格有單騎手目標(biāo)隨機(jī)招聘根據(jù)單量預(yù)估

8、在招聘淡季，靈訊科技應(yīng)該采取什么策略？

停止招聘提前儲(chǔ)備運(yùn)力隨意招聘招聘數(shù)量不變

9、騎手的硬性指標(biāo)不包括以下哪一項(xiàng)？

溝通能力服務(wù)意識(shí)能辦理健康證熟練駕駛電瓶車

10、在明確邀約流程中，首先要做什么？

確定時(shí)間獲取信息篩選對象準(zhǔn)備現(xiàn)場面試

11、靈訊科技的“四個(gè)一”工程包括哪些方面？

用戶體驗(yàn)第一人才質(zhì)量第一供給質(zhì)量第一總部指標(biāo)第一

12、如何有效預(yù)估招聘人數(shù)？

結(jié)合去年同期的單量控制增長系數(shù)的上下限根據(jù)近期人效進(jìn)行加權(quán)平均隨機(jī)選擇

13、騎手轉(zhuǎn)介紹方案的迭代點(diǎn)包括哪些？

介紹獎(jiǎng)分三個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金提前放，先發(fā)后返提高每一個(gè)階段的獎(jiǎng)勵(lì)保持不變

14、招聘渠道選擇的關(guān)鍵因素有哪些？

建立面試明細(xì)表選擇ROI值最高的招聘渠道分析過往招聘數(shù)據(jù)根據(jù)城市情況調(diào)整

15、下列哪些是線下招聘渠道？

海報(bào)隨餐卡公交站牌線上招聘網(wǎng)站

16、在明確邀約流程中，需注意哪些事項(xiàng)？

溝通要主動(dòng)及時(shí)聯(lián)系候選人無遺漏追反饋

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