潘焱

1. 本季度日常工作、崗位職責(zé)完成情況？
A. 一般，日常巡回檢查走過場，執(zhí)行安全措施未完善，多次被機長、主值指正。配合執(zhí)行各項定期工作及設(shè)備輪換操作不熟練，工作態(tài)度一般，得過且過，距本崗位工作要求還有一定差距0-3分。
B. 良好，日常巡檢認真負責(zé)，執(zhí)行安全措施正確完善無差錯。掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法，能夠高效配合執(zhí)行各項定期工作、設(shè)備輪換操作、檢修消缺任務(wù)，勝任本崗位要求4-7分。
C. 優(yōu)秀，日常巡檢認真負責(zé)，正確完善地執(zhí)行安全措施。熟練掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法，對現(xiàn)場的異?，F(xiàn)象能做出準(zhǔn)確判斷并正確匯報，檢修消缺工作中安全注意事項落實良好，在機組日常工作中積極主動，具有強烈的責(zé)任感，能夠指那打那8-10分。
2. 本季度巡回檢查質(zhì)量如何？
A. 一般，巡回檢查工作質(zhì)量一般，不能發(fā)現(xiàn)缺陷和隱患，在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)隱患、缺陷的能力一般，不具備第一時間處理故障的能力，重要設(shè)備缺陷未能及時發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果，多次未發(fā)現(xiàn)值長、專工、機長現(xiàn)場布置的巡檢牌。0-3分。
B. 良好，巡回檢查工作質(zhì)量較好，在巡回檢查中能夠發(fā)現(xiàn)較為明顯的隱患、缺陷，能夠判斷出故障原因，及時匯報，可提出初步解決方案，且具備第一時間處理大多數(shù)故障的能力，能發(fā)現(xiàn)值長、專工、機長現(xiàn)場布置的大部分巡檢牌。4-7分。
C. 優(yōu)秀，保質(zhì)保量的完成巡回檢查，在巡回檢查中能夠發(fā)現(xiàn)較為隱蔽的隱患、缺陷，能夠判斷出故障原因，及時匯報，并且能夠準(zhǔn)確的提出解決方案，完全且具備第一時間處理故障的能力，能夠第一時間發(fā)現(xiàn)值長、專工、機長現(xiàn)場放置的巡檢牌。巡檢及就地操作時有危險源辨識意識，能夠保證自身安全。8-10分。
3. 本季度三票三制執(zhí)行情況？
A. 一般，在副值的帶領(lǐng)下才可以完成各類操作；過度依賴監(jiān)護，對各類操作票的填寫不熟練，需要在高崗位的督促下方能完成巡檢工作。執(zhí)行操作或做安全措施過程中有明顯錯誤或不完善處，需糾正方能順暢開展。0-3分。
B. 良好，按部就班的協(xié)助副值執(zhí)行工作票，操作票任務(wù)；能夠正確填寫各類常規(guī)操作票，操作票合格率100%，兩票執(zhí)行認真嚴(yán)謹無差錯，發(fā)現(xiàn)疑問能夠及時溝通解決；能夠獨立完成日常定期工作。4-7分。
C. 優(yōu)秀，積極主動協(xié)助副值做工作票的安全措施，能夠熟練背寫各類操作票，操作票合格率100%，兩票執(zhí)行認真嚴(yán)謹無差錯；并能夠發(fā)現(xiàn)其中的錯項、漏項，發(fā)現(xiàn)疑問能夠及時與上級溝通解決；定期工作認真熟練。8-10分。
4. 本季度事故預(yù)想、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問完成情況如何？
A. 一般，本季度本人技術(shù)臺賬存在缺章少頁、應(yīng)付差事現(xiàn)象，完成質(zhì)量較差0-3分；
B. 良好，本季度本人技術(shù)臺賬能夠全部完成，但仍有提升空間4-7分；
C. 優(yōu)秀，本季度本人技術(shù)臺賬完成質(zhì)量優(yōu)秀，能夠針對現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題或事故處理進行分析解答并表現(xiàn)優(yōu)異8-10分；
5. 本季度安規(guī)運規(guī)考試情況如何？
A. 一般，本季度安規(guī)、運規(guī)考試不及格或達到及格線但多次排名靠后0-3分；
B. 良好，本季度安規(guī)、運規(guī)考試成績良好排名中上等4-7分；
C. 優(yōu)秀，本季度安規(guī)、運規(guī)考試成績優(yōu)異排名始終靠前，或得到部門獎勵8-10分；
6. 本季度生產(chǎn)工作積極性如何？
A. 一般，生產(chǎn)工作積極性差，存在等靠現(xiàn)象，機組成員反應(yīng)較差0-3分。
B. 良好，生產(chǎn)工作積極性較好，能夠積極完成本崗位及機組交辦的事務(wù)。4-7分。
C. 優(yōu)秀，生產(chǎn)工作積極性高，能夠主動出擊，高效完善的完成機組交辦的每項任務(wù)，機組成員一致好評8-10分。
7. 本季度應(yīng)知應(yīng)會掌握情況？
A. 一般，學(xué)習(xí)技術(shù)技能態(tài)度不端正，技術(shù)技能學(xué)習(xí)中應(yīng)付了事，所掌握技術(shù)技能尚不能滿足現(xiàn)場崗位需要。0-3分。
B. 良好，學(xué)習(xí)技術(shù)技能態(tài)度端正，技術(shù)技能學(xué)習(xí)中穩(wěn)步提升，所掌握技術(shù)技能滿足現(xiàn)場崗位需要。4-7分。
C. 優(yōu)秀，學(xué)習(xí)技術(shù)技能態(tài)度端正，日常工作中注重學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)技能，有目標(biāo)崗位需求，并向目標(biāo)崗位模仿學(xué)習(xí)。8-10分。
8. 本季度勞動紀(jì)律情況？
A. 一般，勞動紀(jì)律松散，工作中存在遲到、值班期間做與工作無關(guān)事項、巡回檢查不按時按點進行現(xiàn)象。0-3分。
B. 良好，勞動紀(jì)律良好，巡回檢查準(zhǔn)時準(zhǔn)點進行，工作中守時準(zhǔn)點，值班期間盡職守則。4-7分。
C. 優(yōu)秀，勞動紀(jì)律良好，巡回檢查準(zhǔn)時準(zhǔn)點進行，工作中守時準(zhǔn)點，值班期間盡職守則，被班組成員一致好評。8-10分。
9. 本季度團隊協(xié)作情況如何？
A. 一般，自由散漫，不服從機組管理，吵架事件頻發(fā)0-3分。
B. 良好，服從管理，與團隊成員相處和睦，為團隊做出一定貢獻4-7分。
C. 優(yōu)秀，積極參與團隊建設(shè)，大局意識強，協(xié)助機長、值長營造良好的團隊氛圍8-10分。
10. 本季度個人綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度提升如何？
A. 一般，本季度對待工作態(tài)度一般，積極主動性較差，過度依賴機長主值的安排和指導(dǎo)，事無巨細必須盯辦或督促方能準(zhǔn)確完成；與同事溝通能力不足，固執(zhí)已見，大局意識薄弱，服從意識較差，考評期發(fā)生因個人原因造成的各類考核0-3分；
B. 良好，本季度對待工作有一定熱情與責(zé)任感，工作積極主動、認真踏實，團結(jié)同事，關(guān)系友好，業(yè)務(wù)水平和綜合能力良好，但個人技術(shù)能力仍有一定提升空間，能夠勝任本崗位工作要求，考評期未發(fā)生因個人原因造成的各類考核4-7分；
C. 優(yōu)秀，本季度對待工作認真負責(zé)，善于溝通、能積極主動的配合機長、主值工作并能夠提出有效的建議；樂觀上進、善于鉆研，勤奮好學(xué)、主動積極，不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)，考評期未發(fā)生因個人原因造成的各類考核8-10分。
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