潘焱

1. 本季度日常工作、崗位職責(zé)完成情況?
A. 一般,日常巡回檢查走過場,執(zhí)行安全措施未完善,多次被機長、主值指正。配合執(zhí)行各項定期工作及設(shè)備輪換操作不熟練,工作態(tài)度一般,得過且過,距本崗位工作要求還有一定差距0-3分。
B. 良好,日常巡檢認真負責(zé),執(zhí)行安全措施正確完善無差錯。掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法,能夠高效配合執(zhí)行各項定期工作、設(shè)備輪換操作、檢修消缺任務(wù),勝任本崗位要求4-7分。
C. 優(yōu)秀,日常巡檢認真負責(zé),正確完善地執(zhí)行安全措施。熟練掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法,對現(xiàn)場的異?,F(xiàn)象能做出準(zhǔn)確判斷并正確匯報,檢修消缺工作中安全注意事項落實良好,在機組日常工作中積極主動,具有強烈的責(zé)任感,能夠指那打那8-10分。
2. 本季度巡回檢查質(zhì)量如何?
A. 一般,巡回檢查工作質(zhì)量一般,不能發(fā)現(xiàn)缺陷和隱患,在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)隱患、缺陷的能力一般,不具備第一時間處理故障的能力,重要設(shè)備缺陷未能及時發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果,多次未發(fā)現(xiàn)值長、專工、機長現(xiàn)場布置的巡檢牌。0-3分。
B. 良好,巡回檢查工作質(zhì)量較好,在巡回檢查中能夠發(fā)現(xiàn)較為明顯的隱患、缺陷,能夠判斷出故障原因,及時匯報,可提出初步解決方案,且具備第一時間處理大多數(shù)故障的能力,能發(fā)現(xiàn)值長、專工、機長現(xiàn)場布置的大部分巡檢牌。4-7分。
C. 優(yōu)秀,保質(zhì)保量的完成巡回檢查,在巡回檢查中能夠發(fā)現(xiàn)較為隱蔽的隱患、缺陷,能夠判斷出故障原因,及時匯報,并且能夠準(zhǔn)確的提出解決方案,完全且具備第一時間處理故障的能力,能夠第一時間發(fā)現(xiàn)值長、專工、機長現(xiàn)場放置的巡檢牌。巡檢及就地操作時有危險源辨識意識,能夠保證自身安全。8-10分。
3. 本季度三票三制執(zhí)行情況?
A. 一般,在副值的帶領(lǐng)下才可以完成各類操作;過度依賴監(jiān)護,對各類操作票的填寫不熟練,需要在高崗位的督促下方能完成巡檢工作。執(zhí)行操作或做安全措施過程中有明顯錯誤或不完善處,需糾正方能順暢開展。0-3分。
B. 良好,按部就班的協(xié)助副值執(zhí)行工作票,操作票任務(wù);能夠正確填寫各類常規(guī)操作票,操作票合格率100%,兩票執(zhí)行認真嚴(yán)謹無差錯,發(fā)現(xiàn)疑問能夠及時溝通解決;能夠獨立完成日常定期工作。4-7分。
C. 優(yōu)秀,積極主動協(xié)助副值做工作票的安全措施,能夠熟練背寫各類操作票,操作票合格率100%,兩票執(zhí)行認真嚴(yán)謹無差錯;并能夠發(fā)現(xiàn)其中的錯項、漏項,發(fā)現(xiàn)疑問能夠及時與上級溝通解決;定期工作認真熟練。8-10分。
4. 本季度事故預(yù)想、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問完成情況如何?
A. 一般,本季度本人技術(shù)臺賬存在缺章少頁、應(yīng)付差事現(xiàn)象,完成質(zhì)量較差0-3分;
B. 良好,本季度本人技術(shù)臺賬能夠全部完成,但仍有提升空間4-7分;
C. 優(yōu)秀,本季度本人技術(shù)臺賬完成質(zhì)量優(yōu)秀,能夠針對現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題或事故處理進行分析解答并表現(xiàn)優(yōu)異8-10分;
5. 本季度安規(guī)運規(guī)考試情況如何?
A. 一般,本季度安規(guī)、運規(guī)考試不及格或達到及格線但多次排名靠后0-3分;
B. 良好,本季度安規(guī)、運規(guī)考試成績良好排名中上等4-7分;
C. 優(yōu)秀,本季度安規(guī)、運規(guī)考試成績優(yōu)異排名始終靠前,或得到部門獎勵8-10分;
6. 本季度生產(chǎn)工作積極性如何?
A. 一般,生產(chǎn)工作積極性差,存在等靠現(xiàn)象,機組成員反應(yīng)較差0-3分。
B. 良好,生產(chǎn)工作積極性較好,能夠積極完成本崗位及機組交辦的事務(wù)。4-7分。
C. 優(yōu)秀,生產(chǎn)工作積極性高,能夠主動出擊,高效完善的完成機組交辦的每項任務(wù),機組成員一致好評8-10分。
7. 本季度應(yīng)知應(yīng)會掌握情況?
A. 一般,學(xué)習(xí)技術(shù)技能態(tài)度不端正,技術(shù)技能學(xué)習(xí)中應(yīng)付了事,所掌握技術(shù)技能尚不能滿足現(xiàn)場崗位需要。0-3分。
B. 良好,學(xué)習(xí)技術(shù)技能態(tài)度端正,技術(shù)技能學(xué)習(xí)中穩(wěn)步提升,所掌握技術(shù)技能滿足現(xiàn)場崗位需要。4-7分。
C. 優(yōu)秀,學(xué)習(xí)技術(shù)技能態(tài)度端正,日常工作中注重學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)技能,有目標(biāo)崗位需求,并向目標(biāo)崗位模仿學(xué)習(xí)。8-10分。
8. 本季度勞動紀(jì)律情況?
A. 一般,勞動紀(jì)律松散,工作中存在遲到、值班期間做與工作無關(guān)事項、巡回檢查不按時按點進行現(xiàn)象。0-3分。
B. 良好,勞動紀(jì)律良好,巡回檢查準(zhǔn)時準(zhǔn)點進行,工作中守時準(zhǔn)點,值班期間盡職守則。4-7分。
C. 優(yōu)秀,勞動紀(jì)律良好,巡回檢查準(zhǔn)時準(zhǔn)點進行,工作中守時準(zhǔn)點,值班期間盡職守則,被班組成員一致好評。8-10分。
9. 本季度團隊協(xié)作情況如何?
A. 一般,自由散漫,不服從機組管理,吵架事件頻發(fā)0-3分。
B. 良好,服從管理,與團隊成員相處和睦,為團隊做出一定貢獻4-7分。
C. 優(yōu)秀,積極參與團隊建設(shè),大局意識強,協(xié)助機長、值長營造良好的團隊氛圍8-10分。
10. 本季度個人綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度提升如何?
A. 一般,本季度對待工作態(tài)度一般,積極主動性較差,過度依賴機長主值的安排和指導(dǎo),事無巨細必須盯辦或督促方能準(zhǔn)確完成;與同事溝通能力不足,固執(zhí)已見,大局意識薄弱,服從意識較差,考評期發(fā)生因個人原因造成的各類考核0-3分;
B. 良好,本季度對待工作有一定熱情與責(zé)任感,工作積極主動、認真踏實,團結(jié)同事,關(guān)系友好,業(yè)務(wù)水平和綜合能力良好,但個人技術(shù)能力仍有一定提升空間,能夠勝任本崗位工作要求,考評期未發(fā)生因個人原因造成的各類考核4-7分;
C. 優(yōu)秀,本季度對待工作認真負責(zé),善于溝通、能積極主動的配合機長、主值工作并能夠提出有效的建議;樂觀上進、善于鉆研,勤奮好學(xué)、主動積極,不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì),考評期未發(fā)生因個人原因造成的各類考核8-10分。
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