天水二一三電器集團員工在職離職意愿現(xiàn)狀調(diào)查問卷

A1. 我經(jīng)常向朋友表達,我認為所在企業(yè)是理想的工作地點。

A2. 我認為我的個人價值觀與企業(yè)的價值觀高度一致。

A3. 企業(yè)文化有效激發(fā)了我的潛能,使我能夠提升工作表現(xiàn)。

A4. 即使公司面臨經(jīng)濟難題,我仍愿意堅守崗位

A5. 我對所在公司懷有深厚的情感,視自己為公司大家庭的一份子。

A6. 除了工作本身,公司對我來說還具有更廣泛的意義和價值。

B1. 我認為公司具有良好的發(fā)展前景,為我提供了廣闊的發(fā)展機遇。

B2. 由于當前就業(yè)市場的不確定性,我更傾向于留在公司。

B3. 離職將使我失去公司提供的優(yōu)厚薪酬和福利待遇。

B4. 我對公司環(huán)境非常熟悉,工作得心應手且充滿安全感。

B5. 離開公司可能會嚴重打亂我的生活節(jié)奏。

B6. 我擔心離開后將難以在短時間內(nèi)找到可替代的工作。

C1. 盡管可能存在更合適的職位,但我感到有責任繼續(xù)為公司服務。

C2. 我認為員工應忠誠于公司,為公司的發(fā)展盡心盡力。

C3. 在享受公司提供的利益的同時,我認為員工應更加努力地回報公司。

C4. 我認為頻繁跳槽是不符合職業(yè)道德的行為。

C5. 如果現(xiàn)在離開公司,我會感到內(nèi)疚和不安。

C6. 我對這家公司充滿感激之情,即使有其他合適的工作機會,我也不會輕易接受。

1.您的年齡屬于以下哪個階段?
2.你的性別是?
3.你的婚姻情況?
4.您的學歷?
5.您在本公司的工作年限?
6.您在公司所屬的部門
7. 您認為當前天水二三一電器員工流失的主要原因是什么?
8. 您對天水二三一電器公司的薪酬績效機制的評價如何?
9. 您認為天水二三一電器公司內(nèi)部各部門之間的溝通和管理效率如何?
10. 您對天水二三一公司的培訓制度和職業(yè)生涯規(guī)劃體系的評價如何?
11. 您是否認同自己的工作崗位重要性高,但職位晉升緩慢或沒有希望?
12. 從個人角度出發(fā),您認為哪些因素會影響您的離職行為?
13. 從組織角度出發(fā),您認為哪些因素會影響您的離職行為?
14. 從外界環(huán)境角度出發(fā),您認為哪些因素會影響您的離職行為?
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