員工對(duì)薪酬福利管理滿意度的問卷調(diào)查

尊敬先生/女士：

您好，為了更好地了解公司的薪酬福利制度的情況和目前公司薪酬管理存在的不足，特別設(shè)計(jì)了此調(diào)查問卷。懇請(qǐng)您能夠抽出幾分鐘的時(shí)間填寫這份問卷。您的回答僅被用作統(tǒng)計(jì)，將向您保證調(diào)查內(nèi)容將被嚴(yán)格保密。再次感謝您在百忙之中完成這份調(diào)查！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡是:

20歲以下20-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的工作年限:

1年以下1-3年4-5年5年以上

4. 您在公司的職位是:

全職員工部門經(jīng)理人事

5. 您的薪資范圍大概

3000以下3000-50005000-1000010000以上

6. 您是否了解公司的薪酬福利制度？

非常了解了解部分了解不了解完全不了解

7. 公司給予員工哪些福利

法定五金住房公積金交通補(bǔ)貼/住房補(bǔ)貼節(jié)假日加薪/帶薪假期節(jié)日發(fā)放禮品其它

8. 您對(duì)目前的薪酬水平滿意嗎？

非常滿意較滿意滿意不滿意非常不滿意

9. 您對(duì)公司的節(jié)假日福利評(píng)價(jià)是

滿意比較滿意一般較不滿意不滿意

10. 您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等？( )

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D 較不對(duì)等E很不對(duì)等

11. 如果覺得不對(duì)等，原因是：( )

A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱B沒有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大C 員工同工不同酬D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符E、其它

12. 您認(rèn)為公司的薪酬福利對(duì)員工的工作積極性和滿意度有影響嗎？

非常影響比較影響一般不太影響完全不影響

13. 您覺得公司與同行其他企業(yè)相比，薪資福利處于什么樣的水平

低較低中等較高高

14. 對(duì)您來(lái)說(shuō),物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)哪個(gè)效果更大？

物質(zhì)激勵(lì)精神激勵(lì)一樣其他

15. 您在選擇一份工作時(shí)，會(huì)最先考慮哪方面信息

基本薪資績(jī)效獎(jiǎng)金節(jié)日福利公積金繳納五險(xiǎn)一金年假住房，餐食，出行補(bǔ)貼

16. 公司的薪酬福利會(huì)影響您的留任意愿嗎？

非常影響比較影響一般影響不太影響沒有影響

17. 您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比？( )

A 比較合理B獎(jiǎng)金比例偏大C獎(jiǎng)金比例偏小

18. 您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是?( )

A工資B獎(jiǎng)金C福利D長(zhǎng)期報(bào)酬(股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享)

19. 您希望公司能夠在哪些方面改進(jìn)薪酬福利制度？（多選）

提高基本工資提高獎(jiǎng)金額度提供更多的晉升機(jī)會(huì)增加更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)提高醫(yī)社保、公積金等福利水平根據(jù)每家店的盈利狀況設(shè)定獎(jiǎng)金和福利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)店面業(yè)績(jī)?cè)黾庸?jié)日福利其他

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