阿迪雅

1. 本季度日常工作、崗位職責(zé)完成情況?
A. 一般,巡回檢查質(zhì)量差,巡檢不到位、發(fā)現(xiàn)缺陷不及時(shí);各項(xiàng)定期工作及設(shè)備輪換操作不熟練,工作態(tài)度一般,得過且過,距本崗位工作要求還有一定差距0-3分。
B. 良好,巡回檢查質(zhì)量良好,巡檢到位,能夠發(fā)現(xiàn)一般性設(shè)備缺陷;掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法,能夠監(jiān)護(hù)值班員正確執(zhí)行各項(xiàng)定期工作、設(shè)備輪換操作,勝任本崗位要求4-7分。
C. 優(yōu)秀,巡回檢查質(zhì)量優(yōu)秀,巡檢認(rèn)真仔細(xì),能夠發(fā)現(xiàn)較為隱蔽的設(shè)備缺陷,并能做出準(zhǔn)確判斷和得當(dāng)?shù)奶幹?,避免缺陷擴(kuò)大;熟練掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法,對現(xiàn)場的異?,F(xiàn)象能做出準(zhǔn)確判斷并正確匯報(bào),在機(jī)組日常工作中積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,能夠獨(dú)當(dāng)一面8-10分。
2. 本季度三票三制工作落實(shí)情況?
A.一般,本季度“三票三制”執(zhí)行過程中出現(xiàn)差錯(cuò)或未按要求執(zhí)行,本人負(fù)責(zé)或參與的操作票出現(xiàn)操作票不合格、未按要求執(zhí)行或誤操作等現(xiàn)象0-3分。
B.良好,本季度本“三票三制”執(zhí)行過程中未出現(xiàn)差錯(cuò),能夠順利完成所有工作,本人負(fù)責(zé)或參與的操作票未出現(xiàn)操作票不合格、未按要求執(zhí)行或誤操作等現(xiàn)象4-7分。
C.優(yōu)秀,本季度本“三票三制”執(zhí)行過程能夠嚴(yán)格按相關(guān)流程執(zhí)行,并且能夠制止他人違章操作,有效避免不安全事件的發(fā)生;本人負(fù)責(zé)或參與的操作票未出現(xiàn)操作票不合格、未按要求執(zhí)行或誤操作等現(xiàn)象,并且在操作中有自己的獨(dú)到之處或能提出寶貴意見8-10分。
3. 本季度差錯(cuò)、異常及事故處理方面表現(xiàn)?
A.一般,本季度多次發(fā)生由本人責(zé)任造成的超壁溫、汽溫或其它參數(shù)超限情況,發(fā)生誤操作或事故處理造成事故擴(kuò)大0-3分。
B.良好,本季度很少發(fā)生由本人責(zé)任造成的超壁溫、汽溫現(xiàn)象或其它參數(shù)超限情況,未發(fā)生誤操作,能夠配合主值和機(jī)長完成事故處理4-7分。
C.優(yōu)秀,本季度未出現(xiàn)由本人責(zé)任造成的超壁溫、汽溫現(xiàn)象,未發(fā)生誤操作,事故處理得當(dāng)避免機(jī)組損失負(fù)荷等情況發(fā)生8-10分。
4. 本季度對指標(biāo)調(diào)整、環(huán)保指標(biāo)方面所做出的貢獻(xiàn)?
A.一般,對生產(chǎn)指標(biāo)管控不聞不問,運(yùn)行調(diào)整隨意,由本人負(fù)責(zé)的機(jī)組參數(shù)長時(shí)間超出規(guī)定范圍,發(fā)生環(huán)保指標(biāo)超限事件0-3分;
B.良好,對生產(chǎn)指標(biāo)有一定的關(guān)注,運(yùn)行調(diào)整良好,由本人負(fù)責(zé)的機(jī)組參數(shù)超出規(guī)定范圍能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整至正常值,未發(fā)生環(huán)保指標(biāo)超限事件4-7分;
C.優(yōu)秀,實(shí)時(shí)關(guān)注機(jī)組的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),精心調(diào)整,由本人負(fù)責(zé)的機(jī)組參數(shù)從不超限并且能夠?qū)?shù)維持在規(guī)定范圍內(nèi)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行,未發(fā)生環(huán)保指標(biāo)超限事件8-10分;
5. 本季度缺陷登錄、隱患排查整治、合理化建議工作執(zhí)行情況如何?
A. 一般,本季度缺陷登錄出現(xiàn)錯(cuò)誤、隱患排查不徹底,未提出合理化建議0-3分
B. 良好,本季度缺陷登錄未出現(xiàn)錯(cuò)誤、隱患排查深入現(xiàn)場跟進(jìn)處理進(jìn)度,能夠提出合理化建議但未被事業(yè)部采納4-7分
C. 優(yōu)秀,本季度缺陷登錄未出現(xiàn)錯(cuò)誤,積極推進(jìn)缺陷、隱患治理工作或提出合理化建議并被事業(yè)部采納8-10分;
6. 本季度事故預(yù)想、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問完成情況如何?
A. 一般,本季度本人技術(shù)臺賬存在缺章少頁、應(yīng)付差事現(xiàn)象,完成質(zhì)量較差0-3分;
B. 良好,本季度本人技術(shù)臺賬能夠全部完成,但仍有提升空間4-7分;
C. 優(yōu)秀,本季度本人技術(shù)臺賬完成質(zhì)量優(yōu)秀,能夠針對現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題或事故處理進(jìn)行分析解答并表現(xiàn)優(yōu)異8-10分;
7. 本季度安規(guī)運(yùn)規(guī)考試情況如何?
A. 一般,本季度安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試不及格或達(dá)到及格線但多次排名靠后0-3分;
B. 良好,本季度安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試成績良好排名中上等4-7分;
C. 優(yōu)秀,本季度安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試成績優(yōu)異排名始終靠前,或得到部門獎(jiǎng)勵(lì)8-10分;
8. 本季度安全工作、勞動(dòng)紀(jì)律、監(jiān)盤質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面表現(xiàn)如何?
A. 一般,本季度監(jiān)盤質(zhì)量差,監(jiān)盤時(shí)頻繁看手機(jī),干與工作無關(guān)事情,勞動(dòng)紀(jì)律渙散,頻繁與機(jī)組人員發(fā)生爭吵,不服從管理,嚴(yán)重影響機(jī)組人員凝聚力。本季度發(fā)生違反安全規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度;或本人負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)發(fā)生二類及以上障礙。0-3分;
B. 良好,本季度嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)盤質(zhì)量較好,未發(fā)生不安全事件4-7分;
C. 優(yōu)秀,本季度嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,監(jiān)盤質(zhì)量高。團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),主動(dòng)幫助及關(guān)系同事,本季度未發(fā)生不安全事件;并能急時(shí)制止他人的違章作業(yè)8-10分;
9. 本季度日常工作表現(xiàn)情況如何?
A.一般,本季度日常工作完成質(zhì)量差,敷衍了事,落實(shí)不到位0-3分;
B.良好,本季度日常工作能夠按部就班全部完成,但仍有提升空間4-7分;
C.優(yōu)秀,本季度日常工作開展有序,積極主動(dòng)高效高質(zhì)量完成,表現(xiàn)優(yōu)異8-10分;
10. 本季度個(gè)人綜合素養(yǎng)提升如何?
A. 優(yōu)秀:本季度對待工作態(tài)度一般,積極主動(dòng)性較差,過度依賴機(jī)長主值的安排和指導(dǎo),事無巨細(xì)必須盯辦或督促方能準(zhǔn)確完成;與同事溝通能力不足,固執(zhí)已見,大局意識薄弱,服從意識較差,考評期發(fā)生因個(gè)人原因造成的各類考核0-3分;
B. 合格:本季度對待工作有一定熱情與責(zé)任感,工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí),團(tuán)結(jié)同事,關(guān)系友好,業(yè)務(wù)水平和綜合能力良好,但個(gè)人技術(shù)能力仍有一定提升空間,能夠勝任本崗位工作要求,考評期未發(fā)生因個(gè)人原因造成的各類考核4-7分;
C. 一般:本季度對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、能積極主動(dòng)的配合機(jī)長、主值工作并能夠提出有效的建議;樂觀上進(jìn)、善于鉆研,勤奮好學(xué)、主動(dòng)積極,不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì),考評期未發(fā)生因個(gè)人原因造成的各類考核8-10分。
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