阿迪雅

1. 本季度日常工作、崗位職責(zé)完成情況？
A. 一般，巡回檢查質(zhì)量差，巡檢不到位、發(fā)現(xiàn)缺陷不及時(shí)；各項(xiàng)定期工作及設(shè)備輪換操作不熟練，工作態(tài)度一般，得過且過，距本崗位工作要求還有一定差距0-3分。
B. 良好，巡回檢查質(zhì)量良好，巡檢到位，能夠發(fā)現(xiàn)一般性設(shè)備缺陷；掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法，能夠監(jiān)護(hù)值班員正確執(zhí)行各項(xiàng)定期工作、設(shè)備輪換操作，勝任本崗位要求4-7分。
C. 優(yōu)秀，巡回檢查質(zhì)量優(yōu)秀，巡檢認(rèn)真仔細(xì)，能夠發(fā)現(xiàn)較為隱蔽的設(shè)備缺陷，并能做出準(zhǔn)確判斷和得當(dāng)?shù)奶幹?，避免缺陷擴(kuò)大；熟練掌握現(xiàn)場所有系統(tǒng)、閥門型式和相關(guān)操作方法，對現(xiàn)場的異?，F(xiàn)象能做出準(zhǔn)確判斷并正確匯報(bào)，在機(jī)組日常工作中積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能夠獨(dú)當(dāng)一面8-10分。
2. 本季度三票三制工作落實(shí)情況?
A.一般，本季度“三票三制”執(zhí)行過程中出現(xiàn)差錯(cuò)或未按要求執(zhí)行，本人負(fù)責(zé)或參與的操作票出現(xiàn)操作票不合格、未按要求執(zhí)行或誤操作等現(xiàn)象0-3分。
B.良好，本季度本“三票三制”執(zhí)行過程中未出現(xiàn)差錯(cuò)，能夠順利完成所有工作，本人負(fù)責(zé)或參與的操作票未出現(xiàn)操作票不合格、未按要求執(zhí)行或誤操作等現(xiàn)象4-7分。
C.優(yōu)秀，本季度本“三票三制”執(zhí)行過程能夠嚴(yán)格按相關(guān)流程執(zhí)行，并且能夠制止他人違章操作，有效避免不安全事件的發(fā)生；本人負(fù)責(zé)或參與的操作票未出現(xiàn)操作票不合格、未按要求執(zhí)行或誤操作等現(xiàn)象，并且在操作中有自己的獨(dú)到之處或能提出寶貴意見8-10分。
3. 本季度差錯(cuò)、異常及事故處理方面表現(xiàn)？
A.一般，本季度多次發(fā)生由本人責(zé)任造成的超壁溫、汽溫或其它參數(shù)超限情況，發(fā)生誤操作或事故處理造成事故擴(kuò)大0-3分。
B.良好，本季度很少發(fā)生由本人責(zé)任造成的超壁溫、汽溫現(xiàn)象或其它參數(shù)超限情況，未發(fā)生誤操作，能夠配合主值和機(jī)長完成事故處理4-7分。
C.優(yōu)秀，本季度未出現(xiàn)由本人責(zé)任造成的超壁溫、汽溫現(xiàn)象，未發(fā)生誤操作，事故處理得當(dāng)避免機(jī)組損失負(fù)荷等情況發(fā)生8-10分。
4. 本季度對指標(biāo)調(diào)整、環(huán)保指標(biāo)方面所做出的貢獻(xiàn)？
A.一般，對生產(chǎn)指標(biāo)管控不聞不問，運(yùn)行調(diào)整隨意，由本人負(fù)責(zé)的機(jī)組參數(shù)長時(shí)間超出規(guī)定范圍，發(fā)生環(huán)保指標(biāo)超限事件0-3分；
B.良好，對生產(chǎn)指標(biāo)有一定的關(guān)注，運(yùn)行調(diào)整良好，由本人負(fù)責(zé)的機(jī)組參數(shù)超出規(guī)定范圍能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整至正常值，未發(fā)生環(huán)保指標(biāo)超限事件4-7分；
C.優(yōu)秀，實(shí)時(shí)關(guān)注機(jī)組的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，精心調(diào)整，由本人負(fù)責(zé)的機(jī)組參數(shù)從不超限并且能夠?qū)?shù)維持在規(guī)定范圍內(nèi)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行，未發(fā)生環(huán)保指標(biāo)超限事件8-10分；
5. 本季度缺陷登錄、隱患排查整治、合理化建議工作執(zhí)行情況如何？
A. 一般，本季度缺陷登錄出現(xiàn)錯(cuò)誤、隱患排查不徹底，未提出合理化建議0-3分
B. 良好，本季度缺陷登錄未出現(xiàn)錯(cuò)誤、隱患排查深入現(xiàn)場跟進(jìn)處理進(jìn)度，能夠提出合理化建議但未被事業(yè)部采納4-7分
C. 優(yōu)秀，本季度缺陷登錄未出現(xiàn)錯(cuò)誤，積極推進(jìn)缺陷、隱患治理工作或提出合理化建議并被事業(yè)部采納8-10分；
6. 本季度事故預(yù)想、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問完成情況如何？
A. 一般，本季度本人技術(shù)臺賬存在缺章少頁、應(yīng)付差事現(xiàn)象，完成質(zhì)量較差0-3分；
B. 良好，本季度本人技術(shù)臺賬能夠全部完成，但仍有提升空間4-7分；
C. 優(yōu)秀，本季度本人技術(shù)臺賬完成質(zhì)量優(yōu)秀，能夠針對現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題或事故處理進(jìn)行分析解答并表現(xiàn)優(yōu)異8-10分；
7. 本季度安規(guī)運(yùn)規(guī)考試情況如何？
A. 一般，本季度安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試不及格或達(dá)到及格線但多次排名靠后0-3分；
B. 良好，本季度安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試成績良好排名中上等4-7分；
C. 優(yōu)秀，本季度安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試成績優(yōu)異排名始終靠前，或得到部門獎(jiǎng)勵(lì)8-10分；
8. 本季度安全工作、勞動(dòng)紀(jì)律、監(jiān)盤質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面表現(xiàn)如何？
A. 一般，本季度監(jiān)盤質(zhì)量差，監(jiān)盤時(shí)頻繁看手機(jī)，干與工作無關(guān)事情，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，頻繁與機(jī)組人員發(fā)生爭吵，不服從管理，嚴(yán)重影響機(jī)組人員凝聚力。本季度發(fā)生違反安全規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度；或本人負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)發(fā)生二類及以上障礙。0-3分；
B. 良好，本季度嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)盤質(zhì)量較好，未發(fā)生不安全事件4-7分；
C. 優(yōu)秀，本季度嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，監(jiān)盤質(zhì)量高。團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，主動(dòng)幫助及關(guān)系同事，本季度未發(fā)生不安全事件；并能急時(shí)制止他人的違章作業(yè)8-10分；
9. 本季度日常工作表現(xiàn)情況如何？
A.一般，本季度日常工作完成質(zhì)量差，敷衍了事，落實(shí)不到位0-3分；
B.良好，本季度日常工作能夠按部就班全部完成，但仍有提升空間4-7分；
C.優(yōu)秀，本季度日常工作開展有序，積極主動(dòng)高效高質(zhì)量完成，表現(xiàn)優(yōu)異8-10分；
10. 本季度個(gè)人綜合素養(yǎng)提升如何？
A. 優(yōu)秀：本季度對待工作態(tài)度一般，積極主動(dòng)性較差，過度依賴機(jī)長主值的安排和指導(dǎo)，事無巨細(xì)必須盯辦或督促方能準(zhǔn)確完成；與同事溝通能力不足，固執(zhí)已見，大局意識薄弱，服從意識較差，考評期發(fā)生因個(gè)人原因造成的各類考核0-3分；
B. 合格：本季度對待工作有一定熱情與責(zé)任感，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí)，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)系友好，業(yè)務(wù)水平和綜合能力良好，但個(gè)人技術(shù)能力仍有一定提升空間，能夠勝任本崗位工作要求，考評期未發(fā)生因個(gè)人原因造成的各類考核4-7分；
C. 一般：本季度對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、能積極主動(dòng)的配合機(jī)長、主值工作并能夠提出有效的建議；樂觀上進(jìn)、善于鉆研，勤奮好學(xué)、主動(dòng)積極，不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)，考評期未發(fā)生因個(gè)人原因造成的各類考核8-10分。
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